Como hemos visto el liderazgo es la actividad de influenciar a las personas que nos rodean para que realicen voluntariamente en el logro de los objetivos del equipo, liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas de poder para influir en la conducta de los seguidores, tenemos que reconocer que liderazgo es una cuestión de valores. Coaching viene a hacer el conjunto de sistemas e instrumentos de medición y grupos de personas, es en si una forma en particular de seleccionar gente o crear un grupo de personas en desarrollo, es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente, comprende también un estilo de liderazgo.
El Coaching se debe aplicar cuando: Existe una retro alimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, también cuando un empleado merezca ser felicitado por una labor bien hecha, cuando el empleado necesite mejorar alguna destreza dentro del trabajo.
Las características del coaching son: debe ser concreta, interactiva, responsabilidad compartida, de forma especifica, de respeto y de valores, los elementos del coaching son:los valores, resultados, disciplinas y entrenamientos.
