Organización Inteligente

Las organizaciòn inteligente para Peter Senge requiere de una nueva visión de liderazgo, ya que son los responsables de construir una organización donde la gente constantemente amplia su capacidad para entender la complejidad de la realidad, aclara la visión personal, empresarial y mejora los modelos mentales compartidos, pero esto no se da así, desde el punto de vista de Peter Senge la visión tradicional del liderazgo, se basa en la hipótesis de la impotencia de las personas, su falta de visión personal y la incapacidad para dominar las fuerzas del cambio, además que pensamos que el mundo se transformara sin cambiar nuestros modelos mentales, nuestra forma de pensar nos a llevado a creer que no podemos influir en el mundo.

Por eso Peter Senge nos enseña sobre el nuevo liderazgo que este debe fundamentarse en una nueva forma de pensar acerca de como funciona el mundo y de como un líder debe optar por servir y enseñar (mayordomo y profesor). Solo cuando la decisión de servir sirve y si satisfacen las nececidades de quienes lo siguen entonces podremos decir que a optado por el cambio.